دورات إدارة الموارد البشرية

إدارة الموارد البشرية

تزويد المشاركين بالمعارف والمهارات التي تمكنهم من إدارة مواردهم البشرية بدرجة عالية من الكفاءة والفعالية.

إدارة المواهب

القدرة على تعريف إدارة المواهب ومناقشة كيفية ارتباطها باستراتيجية الموارد البشرية, بالإضافة الى .
• فهم عملية تحديد المواهب وتطوير خط امداد المواهب لخدمة الاحتياجات التنظيمية.
• دراسة عملية إدارة المواهب والتخطيط للتعاقب.
• فهم التحديات الفريدة التي تواجه إدارة المواهب.
• استيعاب دور القيادات في رعاية المواهب.

إدارة المواهب (افتراضي)

القدرة على تعريف إدارة المواهب ومناقشة كيفية ارتباطها باستراتيجية الموارد البشرية, بالإضافة الى
• فهم عملية تحديد المواهب وتطوير خط امداد المواهب لخدمة الاحتياجات التنظيمية.
• دراسة عملية إدارة المواهب والتخطيط للتعاقب.
• فهم التحديات الفريدة التي تواجه إدارة المواهب.
• استيعاب دور القيادات في رعاية المواهب.

تخطيط التعاقب والتطور الوظيفي

إدراك أن التطوير الوظيفي يساعد على تيسير الابتكار بالإضافة الى
• المساعدة في تطوير المهارات والمعرفة للقوى العاملة
• زيادة الرضا الوظيفي والروح المعنوية من خلال تنفيذ برامج التعلم والتطوير
• اعتماد تقنيات وأساليب جديدة للتطوير الوظيفي
• تخطيط وتنفيذ وقيادة مبادرات التطوير الوظيفي والتخطيط للتعاقب

تخطيط التعاقب والتطور الوظيفي (افتراضي)

إدراك أن التطوير الوظيفي يساعد على تيسير الابتكار بالإضافة الى
• المساعدة في تطوير المهارات والمعرفة للقوى العاملة
• زيادة الرضا الوظيفي والروح المعنوية من خلال تنفيذ برامج التعلم والتطوير
• اعتماد تقنيات وأساليب جديدة للتطوير الوظيفي
• تخطيط وتنفيذ وقيادة مبادرات التطوير الوظيفي والتخطيط للتعاقب

تدريب المدربين (ILM)

ستتعلم كيفية تطبيق أفضل الممارسات لتصميم وإجراء التدريب باستخدام الأساليب الأكثر فعالية لإشراك المتدربين وتلبية توقعاتهم التدريبية.