في نهاية الدورة التدريبية يجب أن يكون المشاركون قادرين على:
• التمييز بين عقلية النمو والعقلية الثابتة.
• تعرف على تفاصيل نموذج عقلية النمو وسبب أهميته خاصةً خلال أوقات التغيير وعدم اليقين
• الوعي بأهمية عقلية النمو للتعلم والنجاح في العمل والحياة
• تطبيق أساليب لتنمية عقلية النمو بدلاً من العقلية الثابتة
• معرفة كيفية المساعدة في دعم عقلية النمو لدى الآخرين
• التخلص من المعتقدات المقيدة لقدراتهم
• تعلم استراتيجيات لتطوير مهاراتهم
• تعلم كيفية تحويل إخفاقاتهم إلى فرص
• اكتشاف ما يعيق تطورهم المهني
• أن يصبحوا قادة أفضل من خلال تسخير تطبيقهم لعقلية النمو
• تعلم كيفية مساعدة الآخرين على اجتياز مرحلة التغيير والمساعدة في خلق ثقافة الثقة والتعلم الإيجابي والنهج الصحي للتغيير.

جميع الأفراد الذين يسعون إلى تبني منهج التعلم المستمر، وعقلية النمو الإيجابي في الحياة.

العقلية: التعريف والأهمية

• تعريف العقلية
• كيف تتكوّن العقلية؟
• ما الذي يؤثر في تطور العقليات لدى الأفراد؟
• هل العقليات قابلة للتغيير؟
• الشخصية وتأثيرها على العقلية

عقلية النمو وأهميتها في بيئة العمل المعاصرة

• عقلية النمو مقارنة بالعقلية الثابتة
• عقلية النمو فيما يتعلق بالفشل والجهد والحظ والنجاح
• تأثير عقلية النمو على: المخاطرة، والعمل الجماعي، والمشاركة، والثقة، والحفز، والتحسين الذاتي
• كيف تؤثر عقلية النمو على بناء القدرات، التقبل، التغيير، التعلم، التعامل مع التنوع، المرونة، التحكم بالذات، والقدرة على التعامل مع الضغوط
• فوائد عقلية النمو في إعداد الذات للمستقبل: اعتماد التعلم مدى الحياة، تحمل المخاطر وقبول التحديات، التعامل بإيجابية مع النكسات، تعزيز المهارات القيادية، الإحساس بالحفز الذاتي وإيجاد قيمة ناتجة من تأدية العمل

10 خطوات لاكتساب عقلية النمو

• حدد العقلية الخاصة بك
• تحمل المسؤولية الكاملة عن أفعالك
• كن على دراية بأفكارك والمفردات التي تستخدم
• أعد تقييم صورتك الذاتية – وقم بتعديل نماذجك تفكيرك
• اخرج من منطقة الراحة الخاصة بك
• كن متعلمًا مدى الحياة واستغل الفرص الناتجة عن الفشل
• ضع أهداف تحسين واقعية
• تبنى شعار "لا شيء مستحيل تنفيذه"
• قم بتنمية عادات صحية تخص الإدراك والتفاعل
• احصل على تغذية راجعة من الذي تثق بهم

كيفية تعزيز عقلية النمو في الآخرين

• نظرية X ونظرية Y
• أثر بجماليون (Pygmalion)
• الإيمان بالقدرات الكامنة عند الموظفين المساعدة في بناء الثقافة التنظيمية المبنية على عقلية النمو
• ممارسة القيادة والتدريب بفاعلية

خطة عمل تطبيقية

• رسم خارطة طريق للتحسين الذاتي
• إنشاء مكتبة التعلم المستمر الخاصة بك

• تنمية راس المال البشري
• التفكير الإيجابي
• المهارات القيادية
• مهارات التدريب
• عقلية النمو

سيتم تنفيذ هذه الدورة التدريبية من خلال استخدام أفضل الممارسات ومن خلال اختيار المناسب من الأدوات الهادفة والتفاعلية مثل:

• الحالات الدراسية والعملية ذات العلاقة
• ورش العمل وأنشطة جماعية
• تمثيل الأدوار ذات العلاقة
• التعلم التجريبي
• العصف الذهني
• أنشطة ذهنية محفزة
• مسابقات جماعية تفاعلية
• الأفلام التدريبية والمقاطع المصورة
• العرض التوضيحي
• تقييم الذات
• التعلم من خلال المحاكاة والألعاب