في نهاية الدورة التدريبية يجب أن يكون المشاركون قادرين على:
• معرفة التعريفات والأحكام العامة في نظام العمل (المصطلحات)
• معرفة التزامات صاحب العمل والتزامات العامل في ظل نظام العمل.
• معرفة أركان وشروط ومخالفات جميع أنواع عقود العمل وطرق التعامل معها (محددة وغير محددة المدة).
• معرفة طرق إنهاء عقد العمل وأسبابه وأثاره المترتبة عليه.
• القدرة على المقارنة بين النظام قبل وبعد التعديلات الجديدة
• معرفة الجهات المختصة بحل الخلافات العمالية
• معرفة المحكمة العمالية والاستئناف والعليا

مدراء الموارد البشرية في المنظمات، والعاملين في الشؤون الإدارية والقانونية والمالية، ومسؤولي العقود ولجان التوظيف، وكافة الموظفين العاملين في إدارة الموارد البشرية.

القواعد القانونية لنظام العمل
• تعريف أصول نظام العمل ومصادر التشريع
• مصطلحات نظام العمل والأحكام العامة للنظام
• القواعد القانونية في نظام العمل السعودي.
• التدرج التشريعي للقوانين والأنظمة ودرجات التقاضي
• توضيح أحكام الأجور والمكافئات والبدلات والمستحقات.
• حوادث وإصابات العمل ومخاطرة والخدمات الصحية والاجتماعية للعاملين.
• قواعد تشغيل النساء وذوي الاحتياجات الخاصة.
• الضوابط النظامية لفرض الجزاء والغرامات على العامل
التزامات صاحب العمل والتزامات الموظف
• التزامات صاحب العمل
• التعديلات الجديدة على نظام العمل.
• الفرق بين مواد النظام المعدلة والقديمة
• التزامات العامل .
• الضوابط النظامية ذات العلاقة بفرض الجزاءات والغرامات على العامل
• الفصل من العمل في الحالات المقررة من النظام
إنهاء عقد العمل أسبابه وأثاره
• أسباب إنهاء عقد العمل
• مكافأة نهاية الخدمة
• عقد العمل محدد المدة وغير محدد المدة
• الجهات المختصة بحل الخلافات العمالية
• قواعد التأديب والعقوبات وأحكام الإجازة والغياب
• توضيح أحكام الأجور والمكافآت والبدلات والمستحقات
• التعرف على أركان وشروط ومخالفات جميع أنواع عقود العمل
دراسة تفصيلية للتعديلات على النظام
• توضيح المواد التي تم التعديل عليها أو الغائها
• تحديد أهداف التعديلات على النظام.
• مقارنة بين المواد في النظام القديم والجديد.
فض النزاعات والخلافات العمالية
• الجهة المختصة في الفصل في المنازعات العمالية
• المحكمة العمالية بمنظومة القضاء السعودي

• تخطيط القوى العاملة
• علاقات الموظفين
• إدارة المعرفة
• نظام العمل وتفصيلاته.
• الصياغة القانونية للعقود العمالية

سيتم تنفيذ هذه الدورة التدريبية من خلال استخدام أفضل الممارسات ومن خلال اختيار المناسب من الأدوات الهادفة والتفاعلية مثل:
• الحالات الدراسية والعملية ذات العلاقة
• ورش العمل وأنشطة جماعية
• تمثيل الأدوار ذات العلاقة
• التعلم التجريبي
• العصف الذهني
• أنشطة ذهنية محفزة
• مسابقات جماعية تفاعلية
• الأفلام التدريبية والمقاطع المصورة
• العرض التوضيحي
• تقييم الذات
• التعلم من خلال المحاكاة والألعاب