في نهاية الدورة التدريبية يجب أن يكون المشاركون قادرين على:
- معرفة التعريفات والأحكام العامة في نظام العمل (المصطلحات)
- معرفة التزامات صاحب العمل والتزامات العامل في ظل نظام العمل.
- معرفة أركان وشروط ومخالفات جميع أنواع عقود العمل وطرق التعامل معها (محددة وغير محددة المدة).
- معرفة طرق إنهاء عقد العمل وأسبابه وأثاره المترتبة عليه.
- القدرة على المقارنة بين النظام قبل وبعد التعديلات الجديدة
- معرفة الجهات المختصة بحل الخلافات العمالية
- معرفة المحكمة العمالية والاستئناف والعليا
القواعد القانونية لنظام العمل
- تعريف أصول نظام العمل ومصادر التشريع
- مصطلحات نظام العمل والأحكام العامة للنظام
- القواعد القانونية في نظام العمل السعودي.
- التدرج التشريعي للقوانين والأنظمة ودرجات التقاضي
- توضيح أحكام الأجور والمكافئات والبدلات والمستحقات.
- حوادث وإصابات العمل ومخاطرة والخدمات الصحية والاجتماعية للعاملين.
- قواعد تشغيل النساء وذوي الاحتياجات الخاصة.
- الضوابط النظامية لفرض الجزاء والغرامات على العامل
التزامات صاحب العمل والتزامات الموظف
- التزامات صاحب العمل
- التعديلات الجديدة على نظام العمل
- الفرق بين مواد النظام المعدلة والقديمة
- التزامات العامل
- الضوابط النظامية ذات العلاقة بفرض الجزاءات والغرامات على العامل
- الفصل من العمل في الحالات المقررة من النظام
إنهاء عقد العمل أسبابه وأثاره
- أسباب إنهاء عقد العمل
- مكافأة نهاية الخدمة
- عقد العمل محدد المدة وغير محدد المدة
- الجهات المختصة بحل الخلافات العمالية
- قواعد التأديب والعقوبات وأحكام الإجازة والغياب
- توضيح أحكام الأجور والمكافآت والبدلات والمستحقات
- التعرف على أركان وشروط ومخالفات جميع أنواع عقود العمل
دراسة تفصيلية للتعديلات على النظام
- توضيح المواد التي تم التعديل عليها أو الغائها
- تحديد أهداف التعديلات على النظام
- مقارنة بين المواد في النظام القديم والجديد
فض النزاعات والخلافات العمالية
- الجهة المختصة في الفصل في المنازعات العمالية
- المحكمة العمالية بمنظومة القضاء السعودي
-