بيانات الدورة التدريبية عنوان الصفحة في الموقع* URL* موضوع الدورة التدريبية* اختر اسم الدورة التدريبية من القائمة المنسدلة* -- Select Option -- جدارات التميز في فترة التحولالقيادة في بيئة عمل سريعة التغيراتخاذ القرارات المؤثرةممارسة أدوارك الإشرافية باحتراف (ILM)القيادة بالذكاء العاطفي (ILM)بناء فرق العمل عالية الأداءالقيادة الفعّالة لبناء ثقافة التميز والإبداعتنمية المهارات الإدارية و القيادية (ILM)دور القيادة الفعّالة في إدارة الأزماتالقيادة باستخدام الذكاء الاصطناعيالتحول الرقميتحقيق الرؤية-المبادرة في قيادة التغييرالقيادة المؤثرة عبر التواصلالحوكمة وإدارة المخاطر والامتثالالتخطيط التشغيلي من المفهوم إلى التطبيقوضع وتحقيق الرؤية المستقبلية و أدوات التخطيط الاستراتيجيالإدارة الاستراتيجيةمنهجيات حديثة لإدارة الأداء المؤسسيالأهداف و النتائج الرئيسية (OKR)بطاقة الأداء المتوازن (BSC)مؤشرات الأداء (KPI)مهارات التواصل المؤثرالإقناع من خلال العرض التقديميالتفكير الإيجابي و التأثير على الاخرينإتقان مهارات التفاوضالتواصل الفعال - الإبداع في الكتابة و التصميم وعرض المحتوى المؤثرارفع مستوى تركيزك وانتاجيتك-إدارة الوقت والتعامل مع الضغوطاستغلال الذكاء العاطفي في الحياة العمليةالتفكير الإبداعي-تقنيات وأدوات التي تساعد على التميزإدارة المهام المتعددة و الأولويات و المواعيد الحرجةحل المشكلات واتخاذ القراراتالعمل معًا لإنتاجية جماعية أفضلعادات المحترفين المتميزينقيادة الذات وتحقيق التفوقتحقيق التميز من خلال الجودةضمان الجودةمدقق رئيسي معتمد ISO 9001التحسين المستمر ورفع الإنتاجيةتحليل وتبسيط إجراءات العملمحترف التدقيق المتقدم على الجودة والامتثالإدارة المخاطر التشغيلية واستراتيجيات التخفيفمدير معتمد في الجودة والتميز المؤسسيالتنمية المستدامة والبيئةالسجمات الستة - الحزام الأخضراتقان المقابلات المبنية على الكفاءات (CBI)تدريب المدربين (ILM)نظام العملتخطيط القوى العاملة وإعداد الموازناتأخصائي إدارة المواهباستراتيجيات التميز في حوكمة الموارد البشريةالأخصائي المحترف في التدقيق الاستراتيجي للموارد البشريةمحترف التطوير المؤسسيمحترف تقييم الأداء الوظيفيمحترف إدارة المشاريع (PMP)زمالة معتمدة في إدارة المشاريع (CAPM)محترف إدارة المخاطر (PMI-RMP)محترف تحليل الأعمال (PMI-PBA)ممارس مشاريع رشيقة معتمد (PMI-ACP)توظيف التطبيقات لتطوير تقارير العملأخصائي معتمد في الأعمال المكتبية والإداريةتقنيات كتابة التقارير الفعالةالمساعد التنفيذي المحترفالذكاء العاطفي لمديري المكاتبالتحول الرقمي في المكاتبالأخصائي المعتمد في الوثائق والمحفوظاتإدارة المكاتب المدعومة بالذكاء الاصطناعيالتميز في خدمة العملاءالتسويق الرقميمحترف تجربة المستفيدالمهارات البيعية: تحويل الفرص إلى نتائج ملموسةالذكاء الاصطناعي في التسويقفهم سلوك العملاء واكتساب ولائهمالتخطيط المالي والتنبؤ و إعداد الموازناتتحليل القوائم والتقارير الماليةالمالية لغير الماليينالمعايير الدولية لإعداد التقارير المالية (IFRS)تحليل وإدارة المخاطر الماليةالمعايير المحاسبية الدولية في القطاع العام (IPSAS)إدارة النقد والسيولةتحليل البيانات المالية وإعداد التقارير باستخدام POWER BIالمستشار الائتمانيإدارة المطالبات التأمينية والكشف عن الاحتيالمنتجات التأمين في العصر الرقمي: الابتكار واتجاهات السوقالأخلاقيات والحوكمة المؤسسية في الخدمات الماليةالذكاء الاصطناعي في الخدمات الماليةمكافحة الاحتيال الماليإدارة المستودعات والمخازن باستخدام التقنيات الحديثةالإدارة الحديثة للمشتريات و العقودمحترف سلاسل الإمدادالخدمات اللوجستية والنقلالتحليل الإحصائي لاتخاذ قرارات أفضلالبيانات في الأعمال: كيفية التعامل معها واتخاذ قرارات ذكيةتقنيات جمع وتحليل البيانات واعداد التقاريرتوظيف الذكاء الاصطناعي في العملاتقان ChatGPT لتعزيز الإنتاجيةإدارة البيانات: من الأرشفة إلى التخزين السحابياساسيات مايكروسوفت اكسلالمهارات المتقدمة في مايكروسوفت اكسلتحليل البيانات باستخدام اكسلتحليل البيانات وإعداد التقارير ولوحات التحكم باستخدام Power BIنظام إدارة السلامة و الصحة المهنية (45001:2018)السلامة الوقائية و التحقيق في الحوادثفهم المخاطر الأمنية: منهجيات لتقييمها واحتوائهاالحس الأمني و التعامل مع الجمهورالمهارات الأمنية لرجال الأمن و السلامةمهارات الاتصال للاستجابة للحوادث والأزماتإدارة الحشودالسلامة والصحة المهنية (OSHA)معايير الامن والسلامة المتقدمة وأساليبها الحديثةمدقق رئيسي معتمد ISO 45001إدارة الضيافةإدارة الفعاليات ملف الدورة التدريبية* مرئي Code <a id="" href="https://altawail.com/coursesoutline/Talent_Management_Specialist.pdf">احصل على ملف الدورة التدربية</a> أدرج/ حرر رابط إغلاق أدخل رابط التحويل الرابط نص الرابط فتح الرابط في علامة تبويب جديدة أو قم بالربط مع محتوى موجود البحث لم يتم تحديد كلمات البحث. جاري إظهار أحدث العناصر. ابحث أو استخدم مفتاحي الأسهم للأعلى أو الأسفل لتحديد عنصر. إلغاء أهداف الدورة التدريبية ( معلومات الدورة التدريبية)* مرئي Code <table class="altawail-two-col" width="100%"> <tbody> <tr><!-- Column 1 --> <td width="47%"><strong>ماذا سأستفيد؟</strong> تهدف هذه الدورة إلى تزويدك بفهم شامل لدور ومسؤولية جذب وتطوير واحتفاظ بالمجموعة اللازمة من الموظفين الموهوبين لمساعدة المنظمة على الازدهار والحفاظ على ميزة تنافسية. <strong> </strong><strong>أهداف الدورة التدريبية:</strong> <p style="text-align: right"><strong>في نهاية هذه الدورة، يجب أن يكون المشاركون قادرين على:</strong></p> <ul> <li style="text-align: right">فهم الدور الاستراتيجي لإدارة المواهب في نجاح المنظمة.</li> <li style="text-align: right">تطوير وتنفيذ استراتيجيات فعّالة لتوظيف أصحاب المواهب والاحتفاظ بهم.</li> <li style="text-align: right">بناء وتنفيذ برامج التوظيف، والتعلم والتطوير، المخصصة لاحتياجات المنظمة.</li> <li style="text-align: right">إدارة أنظمة الأداء المتوافقة مع الأهداف المؤسسية.</li> <li style="text-align: right">تطبيق مبادئ تخطيط التعاقب الوظيفي لضمان استمرارية القيادة.</li> <li style="text-align: right">استخدام التكنولوجيا والتحليلات لتحسين عمليات إدارة المواهب.</li> </ul> <strong>الفئة المستهدفة</strong><strong>:</strong> <p style="direction: rtl;text-align: right">محترفو الموارد البشرية الذين تشمل مسؤولياتهم جذب، وتوظيف، وتطوير، و/أو الاحتفاظ بالمجموعة اللازمة من الموظفين الموهوبين.</p> </td> <!-- GAP Column --> <td width="6%"></td> <!-- Column 2 --> <td width="47%"><strong>الجدارات المستهدفة</strong><strong>:</strong> <ul> <li style="text-align: right">إدارة المواهب</li> <li style="text-align: right">التوظيف</li> <li style="text-align: right">التوجيه</li> <li style="text-align: right">تخطيط التعاقب الوظيفي</li> <li style="text-align: right">إعداد الموظفين الجدد</li> <li style="text-align: right">تحليل احتياجات التدريب</li> <li style="text-align: right">تطوير الموارد البشرية</li> </ul> <strong>منهجية الدورة التدريبية</strong><strong>:</strong> <strong>سيتم تنفيذ هذه الدورة التدريبية من خلال استخدام أفضل الممارسات ومن خلال اختيار المناسب من الأدوات الهادفة والتفاعلية مثل:</strong> <ul> <li style="text-align: right">الحالات الدراسية والعملية ذات العلاقة</li> <li style="text-align: right">ورش العمل وأنشطة جماعية</li> <li style="text-align: right">تمثيل الأدوار ذات العلاقة</li> <li style="text-align: right">التعلم التجريبي</li> <li style="text-align: right">العصف الذهني</li> <li style="text-align: right">أنشطة ذهنية محفزة</li> <li style="text-align: right">مسابقات جماعية تفاعلية</li> <li style="text-align: right">الأفلام التدريبية والمقاطع المصورة</li> <li style="text-align: right">العرض التوضيحي</li> <li style="text-align: right">تقييم الذات</li> <li style="text-align: right">التعلم من خلال المحاكاة والألعاب</li> </ul> </td> </tr> </tbody> </table> الفئة المستهدفة* مرئي Code محاور الدورة التدريبة* مرئي Code <table class="altawail-two-col" width="100%"> <tbody> <tr><!-- Column 1 --> <td width="47%"> <h4 style="text-align: right">الوحدة 1: أساسيات إدارة المواهب</h4> <ul style="text-align: right"> <li><strong>ما هي إدارة المواهب؟</strong></li> <li style="list-style-type: none"> <ul style="text-align: right"> <li>تعريف إدارة المواهب.</li> <li>المكونات الأساسية: الجذب، التوظيف، التوجيه، التطوير، الاحتفاظ، والتعاقب الوظيفي.</li> </ul> </li> <li><strong>لماذا تعتبر إدارة المواهب أمرًا حيويًا؟</strong></li> <li style="list-style-type: none"> <ul style="text-align: right"> <li>تحسين الاحتفاظ بالمواهب وتقليل تكاليف التوظيف.</li> <li>زيادة إنتاجية الموظفين.</li> <li>تعزيز الولاء والانتماء للموظفين.</li> <li>تحقيق ميزة تنافسية والحفاظ عليها.</li> </ul> </li> <li><strong>أهم التحديات في إدارة المواهب:</strong></li> <li style="list-style-type: none"> <ul style="text-align: right"> <li>فجوات المهارات.</li> <li>قلة التفاعل من الموظفين.</li> <li>عدم توافق الاستراتيجيات.</li> </ul> </li> </ul> <h4 style="text-align: right">الوحدة 2: مواءمة استراتيجية المواهب مع أهداف العمل</h4> <ul style="text-align: right"> <li><strong>إجراء تقييم وتحليل للمواهب:</strong></li> <li style="list-style-type: none"> <ul style="text-align: right"> <li>تحديد احتياجات الحالية والمستقبلية للمواهب.</li> <li>استخدام التقييمات العامة الداخلية والخارجية لتحديد نقاط القوة والضعف والاحتياجات المستقبلية المتوقعة والفجوات.</li> <li>تحليل إحصائيات الاحتفاظ بالموظفين لتحديد التحديات المحتملة.</li> <li>الطرق: الاستطلاعات، تحليلات القوى العاملة، وتقييمات الكفاءات.</li> </ul> </li> <li><strong>ربط الاستراتيجية بأهداف العمل:</strong></li> <li style="list-style-type: none"> <ul style="text-align: right"> <li>مواءمة استراتيجيات إدارة المواهب مع الأهداف الاستراتيجية للموارد البشرية.</li> <li>ضمان دعم الإدارة العليا لاستراتيجيات إدارة المواهب.</li> <li>الأدوات: تحليل SWOT ونماذج تخطيط القوى العاملة.</li> </ul> </li> </ul> <h4 style="text-align: right">الوحدة 3: استراتيجيات التوظيف وبناء العلامة التجارية للموظِف</h4> <ul style="text-align: right"> <li><strong>قنوات وأدوات التوظيف:</strong></li> <li style="list-style-type: none"> <ul style="text-align: right"> <li>لوحات الوظائف، الشبكات المهنية، وأدوات التوظيف المدعومة بالذكاء الاصطناعي.</li> <li>المقاييس: الوقت المستغرق للتوظيف، وجودة التوظيف،..</li> </ul> </li> <li><strong>بناء العلامة التجارية:</strong></li> <li style="list-style-type: none"> <ul style="text-align: right"> <li>بناء عرض القيمة للموظِف (EVP).</li> <li>الاستفادة من وسائل التواصل الاجتماعي وشهادات/ توصيات الموظفين.</li> </ul> </li> <li><strong>ممارسات التوظيف التي تعزز التنوع:</strong></li> <li style="list-style-type: none"> <ul style="text-align: right"> <li>توضيح المعايير والإجراءات التي تتبع وتعزز التنوع.</li> <li>الترويج للممارسات التي تضمن التنوع وتقضي على التحيز.</li> </ul> </li> </ul> <h4 style="text-align: right">الوحدة 4: التوظيف والاحتفاظ بالمواهب</h4> <ul style="text-align: right"> <li><strong>مراحل التوظيف:</strong></li> <li style="list-style-type: none"> <ul style="text-align: right"> <li>تصميم خطة توظيف لمدة 90 يومًاً للموظفين الجدد.</li> <li>مرحلة ما قبل التوظيف: ضمان الاستعداد (مثل إعداد تكنولوجيا المعلومات، لوازم الترحيب).</li> <li>مرحلة الإعداد والتوجيه: جدول اليوم الأول و شرح مختصر عن ثقافة المنظمة.</li> <li>مرحلة الدمج: التسجيل، الدعم والتواصل المستمر.</li> </ul> </li> </ul> </td> <!-- GAP Column --> <td width="6%"></td> <!-- Column 2 --> <td width="47%"> <h4 style="text-align: right">الوحدة 4: التوظيف والاحتفاظ بالمواهب -يتبع-</h4> <ul style="text-align: right"> <li><strong>استراتيجيات الاحتفاظ:</strong></li> <li style="list-style-type: none"> <ul style="text-align: right"> <li>برامج التقدير وفرص النمو المهني.</li> <li>استبيانات المشاركة للموظفين وخطط العمل.</li> </ul> </li> </ul> <h4 style="text-align: right">الوحدة 5: التعلم والتطوير (L&D)</h4> <ul style="text-align: right"> <li><strong>تحديد احتياجات التدريب:</strong></li> <li style="list-style-type: none"> <ul style="text-align: right"> <li>الطرق: تحليل فجوات الكفاءات، ومجموعات التركيز.</li> <li>الطبيعة المتغيرة لتعلم في مكان العمل.</li> </ul> </li> <li><strong>تصميم البرامج:</strong></li> <li style="list-style-type: none"> <ul style="text-align: right"> <li>الطرق: التعلم المدمج، التعلم المصغر، والتلعيب.</li> </ul> </li> </ul> <h4 style="text-align: right">الوحدة 6: نظم إدارة الأداء</h4> <ul style="text-align: right"> <li><strong>مكونات نظام الأداء:</strong></li> <li style="list-style-type: none"> <ul style="text-align: right"> <li>إدارة الأداء كنظام.</li> <li>تحديد الأهداف، المتابعة، والتغذية الراجعة.</li> <li>تخصيص الموارد.</li> <li>التدريب وتمكين الموظفين.</li> </ul> </li> <li><strong>الأهداف الذكية وطرق التقييم:</strong></li> <li style="list-style-type: none"> <ul style="text-align: right"> <li>مواءمة أهداف الموظفين مع مؤشرات الأداء الرئيسية للقسم.</li> </ul> </li> </ul> <h4 style="text-align: right">الوحدة 7: تخطيط التعاقب الوظيفي</h4> <ul style="text-align: right"> <li><strong>خطوات تخطيط التعاقب الوظيفي:</strong></li> <li style="list-style-type: none"> <ul style="text-align: right"> <li>تحديد الأدوار الرئيسية والأشخاص الذين يحتمل أن يشغلوا هذه الأدوار مستقبلاً.</li> <li>برامج التدريب والإرشاد.</li> </ul> </li> </ul> <h4 style="text-align: right">الوحدة 8: الاستفادة من التكنولوجيا في إدارة المواهب</h4> <ul style="text-align: right"> <li><strong>نظرة عامة على التكنولوجيا:</strong></li> <li style="list-style-type: none"> <ul style="text-align: right"> <li>أنظمة تتبع المتقدمين للتوظيف (ATS) للتوظيف، أنظمة إدارة التعلم (LMS) للتدريب، والبرامج التحليلية لدعم القرارات.</li> </ul> </li> <li><strong>الاتجاهات الناشئة:</strong></li> <li style="list-style-type: none"> <ul style="text-align: right"> <li>الذكاء الاصطناعي في توظيف المواهب، التحليلات التنبؤية، ومنصات تجربة الموظف.</li> </ul> </li> </ul> <h4 style="text-align: right">الوحدة 9: قياس نجاح إدارة المواهب</h4> <ul style="text-align: right"> <li><strong>المؤشرات الرئيسية:</strong></li> <li style="list-style-type: none"> <ul style="text-align: right"> <li>معدلات الاحتفاظ، درجات رضا الموظفين، ووقت ملء الوظائف، ...</li> </ul> </li> <li><strong>إنشاء لوحات التحكم المعلوماتية:</strong></li> <li style="list-style-type: none"> <ul> <li style="text-align: right">الأدوات لإعداد التقارير في الوقت الفعلي.</li> </ul> </li> </ul> </td> </tr> </tbody> </table> منهجية الدورة* مرئي Code الجدارة المستهدفة* مرئي Code الجهة العالمية PMI ILM atd PECB معلومات الجهة العالمية* مرئي Code اختر الفئة* دورات الإدارة والقيادةدورات الإدارة الاستراتيجيةدورات الاتصال والتأثيردورات تطوير الذات والفاعلية الشخصيةدورات التميز المؤسسي والجودةدورات إدارة الموارد البشريةدورات إدارة المشاريعدورات الإدارة المكتبية والمهارات الإداريةدورات التسويق والمبيعات وخدمة العملاءالدورات المحاسـبية والماليةالدورات الـبـنـكـيـة والتأميندورات المشتريات وسلسلة الإمداددورات الذكاء الاصطناعي وإدارة البياناتدورات الأمن والسلامةدورات الضيافة اختر الفئة* الإدارة و القيادةالإدارة الاستراتيجيةإدارة المشاريعالاتصال و التأثيرتطوير الذات و الفاعلية الشخصيةالتميز المؤسسي و الجودةإدارة الموارد البشريةالإدارة المكتبية و المهارات الإداريةالتسويق و المبيعات و خدمة العملاءالمحاسبية و الماليةالبنكية و التأمينالمشتريات و سلسلة الإمدادالذكاء الاصطناعي، إدارة البيانات وتحليلهاالأمن و السلامةالضيافة أرسال البيانات
